师徒结对传帮带 薪火相传共成长——苏盐集团总部开展“导师制”师徒结对活动

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时间: 2021-10-25

为认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,进一步加大年轻人才培养力度,打造高素质专业化的人才队伍,1021日,苏盐集团召开总部导师制结对签约会议,15名总部业务骨干被选聘为导师,17名总部青年员工与各自导师签订了导师带徒结对协议。集团公司党委书记、董事长章朝阳出席会议并讲话,党委副书记、工会主席王海青主持会议。

章朝阳在讲话中指出,人才是第一资源。集团公司党委新班子高度重视人才工作,始终以促进人的全面发展作为班子任期履职的重要内容,坚持以实际行动贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,这次在集团总部率先推行导师制师徒结对活动,目的是着眼集团公司改革转型实际和事业发展大局,为青年员工量身定制能力提升的绿色通道,促进青年员工尽快成长成才,着力打造一支高素质专业化的人才队伍,为集团公司十四五高质量发展提供有力的人才支撑。

章朝阳以习近平总书记在延安梁家河插队当知青的故事勉励总部青年员工珍惜青春岁月,励志奋斗成长。他寄语青年员工:心中有责,眼里才能有活。青年员工要树立正确的人生观和成才观,坚守苏盐集团为国创利,为民造福的初心使命,增强主人翁意识,把握好职业发展方向,将个人价值融入到集团公司改革发展进程中,拼搏奋进、砥砺前行。脚下有根,手上才能有力。青年员工要扎根职工群众,服务基层一线,在蹲苗历练中增长才干,在攻坚克难中锤炼本领。导师要做青年友,不做青年官,与青年员工想在一起、干在一起,成为青年员工成长道路上的良师益友。导师与学员要互学互鉴、教学相长,以能力提升新成效推动集团公司各项工作再上新台阶。

章朝阳就落实好导师带徒工作提出明确要求,一要强化机制创新,将导师带徒作为新时期干部赋能提升的重要方式。根据学员特点和岗位需要,精准制定教学计划,创新教学方式方法,坚持学思统一、学用结合,聚焦解决实际问题,全面提升学员的知识体系和综合素养。二要坚持深学细悟,准确把握青年员工成长成才的客观规律。要加强青年员工理想信念教育,深入开展党史学习教育,激励青年员工听党话跟党走,传承江苏盐业红色基因。要培养青年员工勤学善思的能力,弘扬白天走干讲、晚上读写想的优良传统,通过专班跟学、挂职锻炼、轮岗见习等多种途径,搭建青年人才干事创业的广阔舞台。三要狠抓组织落实,推动导师带徒工作走深走实。导师要强化督促指导,对学员在政治上引领、思想上教育、业务上指导、生活上帮助。学员要珍惜学习机会,加强工作历练,主动思考钻研,全方位提升专业能力和综合素质。集团公司党委组织部要切实做好干部人才培养使用和服务保障工作,对导师制结对工作动态跟进、定期评估、按时考核。

王海青强调年轻同志要以导师制结对工作为契机,坚定理想信念,提升业务能力,勤学苦练补短板,实干担当促前行,做到政治过硬、本领高强。导师要切实履行导师职责,关心关爱学员,在政治、思想、工作、生活中起到传帮带作用,帮助学员在实践中经受锻炼、增长才干、成长成才。

会上,向导师代表颁发了导师聘书,导师、学员代表作了表态发言。集团公司各部门负责人、总部青年员工、苏盐井神公司人力资源部负责人参加了会议。


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